«На время летних каникул одноклассник дочери решил устроиться на работу. Дочь тоже хочет устроиться на работу. Это – ее желание. Дочери 14 лет. Может ли она работать без моего согласия? Хотелось бы получить подробное разъяснение по этому поводу в районной газете».
Татьяна Ивановна, п. Хомутовка
Разъясняет помощник прокурора Хомутовского района Алексей Александрович Брянский:
- Уважаемая Татьяна Ивановна, согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Кроме того, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (часть 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
